¿Qué es Onboarding?

15 junio 2020 — Actualidad

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¿Qué es Onboarding?

Onboarding es una palabra de la que has escuchado hablar seguro, pero ¿sabes realmente que significa y lo que abarca este concepto tan famoso en el departamento de Recursos Humanos?

Concepto Onboarding

Lo cierto es que dentro del proceso de recruiting, hay diferentes frentes que abordar por parte de los encargados de la gestión del capital humano.

Una vez seleccionados los colaboradores adecuados, llega el proceso de facilitar la integración de estos en la entidad.

Onboarding diríamos precisamente que es eso, una metodología cuyo objetivo es la adaptación de manera óptima de los nuevos colaboradores a la empresa.

El desempeño de su función de manera adecuada dentro del puesto, así como la fomentación de las relaciones interpersonales con los recién llegados, es la finalidad con la que se mueve la ejecución de este.

Objetivos Principales

  • Fomentar la interiorización de la cultura empresarial desde que el colaborador es oficialmente parte de la empresa
  • Comprensión del funcionamiento individual y grupal del usuario dentro de la actividad empresarial
  • Sentimiento de aceptación y comodidad por parte del nuevo miembro.

Aunque a priori para hace algo lógico, las empresas que no lo implementan se arriesgan a:

  • Dificultades como dimisiones tempranas por la incomodidad.
  • Aumento de una competencia insana que deriva en un ambiente hostil.
  • Insuficiencia en las sinergias de los procesos empresariales

Onboarding NO es Inducción

Aunque muchas veces hayan sido relacionados, lo cierto es que estos dos términos no son lo mismo.

Mientras que la Inducción busca la estabilidad legal en la relación contractual empresa-colaborador, Onboarding busca la estabilización de la función de dicho colaborador de la manera más apacible posible.

Por lo tanto…

El proceso “Onboarding” es una de las herramientas cada vez más utilizada hoy, aunque sigue sin estar en el día a día de todas las compañías.

Tu equipo es importante. Cuídalo.

Inspire. Improve. Innovate.

 

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