1. Soluciones RDS con Successfactors

RDS son las siglas de Rapid Deployement Solutions, se trata pues de modelos paquetizados pensados especialmente para la pequeña y mediana empresa, las ventajas de este tipo de modelos paquetizados son:

  • Aplicación de las mejores prácticas de mercado en gestión de talento.

    Aplicación de las mejores prácticas de mercado en gestión de talento.

  • Proyectos rápidos y exitosos adaptados a las necesidades del cliente.

    Proyectos rápidos y exitosos adaptados a las necesidades del cliente.

  • <Disfrutar de la mejor plataforma de gestión de talento según los principales analistas del mercado

    Disfrutar de la mejor plataforma de gestión de talento según los principales analistas del mercado.

  • Costes de implantación alineados con los presupuestos de la pequeña y mediana empresa.

    Costes de implantación alineados con los presupuestos de la pequeña y mediana empresa.

Actualmente SAP ha liberado los siguientes escenarios RDS:

  • Gestión de competencias y objetivos.
  • Empleado Central (Core HR).
  • Compensación.
  • Gestión de sucesiones y desarrollo profesional.
  • Selección.

Rapid Deployement Solutions. Modelos paquetizados pensados para la pequeña y mediana empresa.

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2. Aplicación de Retribución Flexible
(Producto propio desarrollado sobre SAP HCM)

Desarrollada íntegramente sobre la plataforma SAP ECC, nuestra aplicación de Retribución Flexible permite a los empleados de su empresa mejorar sus percepciones dinerarias beneficiándose de una serie de productos pensados especialmente para él. Todo de forma voluntaria, sin aumentar costes para la empresa y sobre la base de una gestión totalmente automatizada sobre SAP HCM. La aplicación incluye estas funcionalidades:

SIMULADOR ACCESIBLE VÍA WEB

ESTA APLICACIÓN ESTÁ DESARROLLADA SOBRE TECNOLOGÍA NETWEAVER (WEBDYNPRO ABAP). CON ELLA LOS USUARIOS PUEDEN CREAR SU PROPIA CONFIGURACIÓN DE SERVICIOS: SEGUROS MÉDICO/DENTAL, SEGUROS DE VIDA/ACCIDENTES, PLANES DE AHORRO/PENSIONES, SUBVENCIONES/AYUDAS Y OTROS.

GENERADOR DE FORMULARIO ACUERDO NOVACIÓN.

IMPRESCINDIBLE PARA QUE EL EMPLEADO AUTORICE A LA EMPRESA A LA REDISTRIBUCIÓN DE SU RETRIBUCIÓN.

WORKFLOWS DE APROBACIÓN

IMPRESCINDIBLE PARA QUE EL EMPLEADO AUTORICE A LA EMPRESA A LA REDISTRIBUCIÓN DE SU RETRIBUCIÓN.

SOLICITUD DE REDISTRIBUCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES.

INTERFACE PARA LA GESTIÓN CON PROVEEDORES.

3. Pre-configurado de Nómina.

Aprender de la experiencia.

SAP HCM es un producto sólido, flexible y tremendamente potente. El precio de garantizar la solidez sin perder la flexibilidad de adaptación a empresas de distinta naturaleza y tamaño, es un trabajo de adaptación complejo y solo apto para personal especializado.

Reducir los costes.

En Integra somos conscientes de ello y hemos buscado fórmulas que nos permitan acortar los plazos de implantación y, en consecuencia, preducir los costes de proyecto.

Pre-parametrizado de Nómina.

Para facilitar y acotar los plazos de implantación Integra ha desarrollado un pre-parametrizado de nómina española sobre SAP HCM. Si la arquitectura del pre-parametrizado se adapta a la casuística específica del cliente, el período de implantación se puede reducir a 3 meses.

Servicio de mantenimiento.

Terminado el proyecto, Integra pone a disposición del cliente un servicio de soporte correctivo y evolutivo que puede acompañar el cliente en todo el ciclo de vida de la solución.

Estrategia de formación.

Hasta que un cliente no usa la herramienta con soltura el proyecto termina. Integra incluye en todos sus proyectos una estrategia de formación que tiene por objetivo involucrar en la realización del mismo a los usuarios clave del cliente. Se empieza con una formación inicial.

  1. Se empieza con una formación inicial.
  2. Se involucra a los usuarios clave en la concepción de la solución.
  3. Se trabaja junto a los usuarios clave en los periodos de validación de los paralelos.
  4. Se da soporte post-productivo hasta que el usuario se siente seguro con la herramienta.

4. Productos adicionales/aceleradores desarrollados por nuestro centro experto.
(Producto propio desarrollado sobre SAP HCM)

  • PROGRAMA DE COPIA DE EMPLEADOS.

    PROGRAMA DE COPIA DE EMPLEADOS

  • PROGRAMA DE PUBLICACIÓN DEL RECIBO DE NÓMINA Y EL CERTIFICADO DE RETENCIONES DE IRPF.

    PROGRAMA DE PUBLICACIÓN DEL RECIBO DE NÓMINA Y EL CERTIFICADO DE RETENCIONES DE IRPF.

  • <PROGRAMA DE CARGA DE INCIDENCIAS EN SAP.

    PROGRAMA DE CARGA DE INCIDENCIAS EN SAP.

  • PROGRAMA DE AYUDA A LOS CUADRES DE NÓMINA.

    PROGRAMA DE AYUDA A LOS CUADRES DE NÓMINA.

5. Plataformas de Administración de Personal y Talento.

Plataforma 1

SAP

Certificaciones de Integra Orange con Sap HCM: Partner Business Service, Extended Business Member (EBM).

DESCUBRE MÁS

Plataforma 2

SAP

Certificaciones de Integra Orange con SAP: Partner Business Service, Value-Added Reseller (VAR).

DESCUBRE MÁS

Plataforma 3

SAP

Certificaciones de Integra Blue con Cornerstone España: Partner Business Service, Cornerstone Subcontractor and One-Way Referral.

DESCUBRE MÁS