La Retribución Flexible para ofrecer valor al empleado

1 diciembre 2016 — SAP HCM

Fernando Serrano, Consultor SAP HCM-SuccessFactors de Integra

Contar con una plantilla motivada e implicada es una de las bases del éxito de cualquier negocio. Tener claro este concepto implica invertir en enriquecer la experiencia del trabajador, fijando sobre él unos de los principales focos de mejora de la compañía. Medidas como la conciliación laboral, flexibilización salarial o teletrabajo, son cada vez más populares gracias a los esfuerzos de las empresas para retener y motivar el talento.

Siguiendo este principio surge la Retribución flexible, un sistema que permite a los empleados distribuir el cobro de su retribución según sus necesidades, dando la posibilidad al propio empleado de elegir el dinero y los productos que componen su paquete salarial (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería o tarjeta transporte son algunos de los más conocidos). Los productos son ofertados por la compañía, teniendo siempre en consideración que los más habituales son aquellos que cuentan con ventajas fiscales en el impuesto sobre la Renta y que no producen ningún impacto en la cotización a la Seguridad Social.

Esta ventaja viene producida por la disminución del importe bruto percibido por el empleado, lo que conlleva un descenso en la base imponible y por tanto una menor cuantía al aplicar los impuestos sobre la Renta. Además, al bajar la base imponible es muy posible que se reduzca el tramo sobre el que se está tributando, permitiendo mayor porcentaje de ahorro.

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Este es sólo un ejemplo de la capacidad de flexibilización que tenemos cuando usamos la retribución flexible, pero podrían ser más. Como se ha comentado antes, son muchos los productos ofertados que utilizamos en nuestro día a día y que no estamos flexibilizando. Pensemos en productos como la tarjeta transporte que utiliza la gran mayoría de personas que se mueven en el centro de las ciudades o los tickets restaurante que se utilizan para comer los días de trabajo. También puede tratarse de disponer de un servicio médico privado no sólo para el empleado sino para toda la familia del mismo.

Como podemos ver, son más veces de las pensadas las situaciones en las que una correcta utilización de este servicio supone una gran ventaja al trabajador. Es importante ser consciente de las posibilidades de este sistema, ya que mediante una acertada estrategia podemos llegar a rentabilizar el salario de gran manera.

Para que el trabajador pueda disponer de una visión acertada del alcance de la Retribución flexible, es sin duda indispensable contar con la participación proactiva de empresas dispuestas a invertir en vender el producto dentro de la compañía. Es el Endomarketing un medio fundamental para conseguir el éxito de una herramienta destinada a dar un valor añadido a los empleados de la propia plantilla.

Pensemos ahora en el impacto que conlleva la movilidad en nuestros días: teléfonos, tablets, infinidad de dispositivos conectados desde diferentes lugares y accediendo a la vez a la misma información.

Se trata de una carrera imparable en la que como empresas no hemos hecho más que dar los primeros pasos. Ser capaces de liderar el cambio hacia este nuevo modelo de negocio pasa por invertir en soluciones móviles que puedan ser explotadas en cualquier lugar y en cualquier momento, y por supuesto, a través de cualquier dispositivo.

Los empleados quieren disponer de herramientas amigables que ayuden a simplificar los procesos que tienen que realizar en su día a día. Es responsabilidad de las empresas facilitar estos procesos a nuestros colaboradores. Además, adoptar esta nueva mentalidad de trabajo se traduce en conseguir una mayor eficiencia y un mayor compromiso de nuestra plantilla, derivando en un retorno de inversión a corto plazo.

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Éste, sin duda, ha sido el motor que ha impulsado un crecimiento cada día más imparable de SAP Fiori. Reinventar la experiencia de usuario hace que productos como la solución Fiori de Retribución Flexible cobre más sentido que nunca. Ofrecer la posibilidad al empleado de gestionar su salario mediante una aplicación intuitiva y atractiva dota de una potencia nueva al propio sistema de retribución flexible.

Es pues la solución Fiori de Retribución Flexible una aplicación amigable, responsive, basada en roles y centrada en la experiencia del usuario que permite al empleado acceder desde cualquier dispositivo a la gestión de su salario. Además, al tratarse de una herramienta desarrollada siguiendo las tecnologías más novedosas del mercado (SAPUI5), permite integrarla dentro de una suite de aplicaciones que podemos configurar según se desee.

Todo esto hace preguntarnos, ¿por qué renunciar a las posibilidades de la retribución flexible? ¿por qué renunciar a las posibilidades que nos ofrece la movilidad? La necesidad existe y la solución está al alcance de la mano.

La respuesta de Integra a esta demanda es su solución INTEGRA FLEX en entorno FIORI. Una herramienta multiplataforma, configurable y de rápida implementación. Además, al ser completamente compatible con las aplicaciones más demandadas del mercado (gestión de ausencias, recibo de nómina, perfil del empleado…) permite integrarla dentro del SAP Fiori Launchpad.

No nos quedemos anclados en complicadas herramientas de escritorio mientras vemos como otros nos ganan la partida. Invertir en movilidad es invertir en modernidad.

Fuente: AUSAPE nº46, pág.46-47, Diciembre 2016, Sección: En profundidad.
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