La Igualdad y los Recursos Humanos. Una relación necesaria

5 septiembre 2018 — Actualidad

En la actualidad, está apareciendo progresivamente un aumento del compromiso en las empresas con la evolución económica y social. La cual viene reivindicando una mayor incorporación de las mujeres en los ámbitos de decisión de la empresa y una mayor igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las áreas de una entidad.

Paralelamente a esta evolución, surgen nuevos métodos y sistemas de gestión empresarial, basadas en un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, como principal activo de una entidad a proteger y potenciar, por lo que cobra mayor importancia trabajar con las personas, y basarse en sus logros o méritos, sin importar el género de quien lo consigue. Por este motivo, la igualdad de oportunidades comienza a ser un eje fundamental en la cultura y en la organización para muchas empresas.

Pese a que, en la actualidad, en muchos aspectos empresariales, continúa existiendo la desigualdad, hay empresas que destacan por el uso de buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, demostrando que, valorando a las personas por igual, dejando a un lado aspectos tradicionalmente marcados como la sexualidad, la cultura, o las formas de convivencia, se consiguen resultados más productivos para la empresa.

En este contexto, Integra comenzó su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la implantación y ejecución de un Plan de Igualdad de Oportunidades, en cumplimiento con la Ley de Igualdad 3/2007, al ser un Plan de Igualdad de cumplimiento voluntario, y que cuenta con una implantación efectiva desde el año 2018, y con una vigencia de 4 años.

Plan de Igualdad de Integra

¿Qué medidas se llevan a cabo?

El Plan de Igualdad supone el cumplimiento de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Primeramente, con la ejecución de este I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, la empresa ha llevado a cabo un conjunto de actuaciones calificadas como prioritarias como muestra del compromiso adquirido con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y que, a su vez, potenciarán la salud laboral, la comunicación, la estabilidad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Integra ha mostrado un compromiso con la igualdad de oportunidades y la conciliación incluso antes de la implantación del Plan de Igualdad. Previamente a la ejecución del Plan, en la compañía se instauraron medidas como aplicación de jornada flexible, jornada intensiva en meses de verano, mayor uso y fomento del teletrabajo, cheques gourmet, bono o descuento para cursos de idiomas, tarjeta sanitaria, implantación de buzón de sugerencias.

La medida más reciente y más innovadora es “los jueves de Integra”, donde se imparte formación interna llevada a cabo por la propia plantilla, con materias variadas, desde aquellas directamente relacionadas con la actividad de la empresa, hasta aquellas relacionadas con el manejo del tiempo y del estrés laboral, motivación, etc.

La compañía también cuenta con una política formativa individual de gestión del Talento para impulsar la carrera y fomentar el crecimiento profesional y personal de los empleados a través de itinerarios formativos específicos e individuales.

Las medidas llevadas a cabo tras la implantación del Plan de Igualdad, son la elaboración de documentos internos como Manuales de bienvenida, guía de reclutamiento y selección con perspectiva de género, tríptico con los derechos de conciliación disponibles para la plantilla hasta protocolos contra el acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Para la implantación del I Plan de Igualdad de oportunidades en Integra Soluciones, se ha contado con la colaboración activa de la empresa Concilia2, consultora especializada en materia de igualdad y conciliación, la cual cuenta además con una experiencia de más de 10 años, asesorando a entidades públicas (corporaciones locales, diputaciones, etc.) y a entidades privadas (empresas y entidades sin ánimo de lucro) en la participación y realización de Planes de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Se afrontó este proyecto para poder trabajar y velar por un entorno laboral sin ningún tipo de discriminación, y con un ambiente laboral estable y fluido, así como continuar cuidando y desarrollando el área social de la empresa, al ser una entidad que trabaja “con” personas y “para” personas.

Era por tanto, algo básico garantizar la igualdad de oportunidades, y que además vaya en concordancia con los principios éticos y sociales que requiere la actualidad.

 

Con la colaboración de:

Plan de Igualdad de Integra

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